Human-Y
a jövő HR-eszköze a motivált és összetartó csapatokért
Tudja, melyik csapatánál nőtt meg a stressz és csökkent a motiváció?
Fel tudja ismerni, hogy hol van a legnagyobb fluktuációs kockázat?
Adatalapú döntésekkel javítaná a csapatok teljesítményét és hangulatát?
A Human-Y megmutatja, amit eddig csak sejteni lehetett.
Hogyan működik?
✔ Csapathangulat és elköteleződés mérése
Az összképet látja, nem csak egyéni visszajelzéseket
✔ Prediktív analitika
Megmutatja, mely csapatoknál nő a kiégés és a lemorzsolódás kockázata
✔ HR-döntéstámogatás
Objektív adatokkal segít optimalizálni a munkahelyi kultúrát
✔ Egyszerű bevezetés, gyors eredmények
Motiváltabb csapatok, alacsonyabb fluktuáció, erősebb közösség.
Ne hagyja, hogy a csapatok rejtett feszültségei észrevétlenül csökkentsék a teljesítményt!
Kérjen ingyenes bemutatót, és tegye a csapatokat erősebbé, elkötelezettebbé!
A Human-Y egy innovatív HR-analitikai eszköz, amely ötvözi a mentális fókusz, a fizikai állapot és a munkavállalói elköteleződés mérését. Az agyhullámok, fiziológiai adatok és narratív elemzés kombinálásával egyedi betekintést nyújt a munkavállalók állapotába, segítve a szervezeteket a kiégés megelőzésében és a teljesítmény optimalizálásában.
A Human-Y Index egy olyan mérőszám, amely a Human-Y szolgáltatáscsomag keretében került bevezetésre, és a munkavállalók elköteleződését, mentális állapotát és általános közérzetét méri. Az index célja, hogy átfogó képet adjon a munkavállalók mentális és érzelmi jólétéről, valamint a munkahelyi bevonódásukról.
A három pillér
A Human-Y szervezeti térkép egy vizuális és analitikai eszköz, amely a Human-Y Index alapján ábrázolja a szervezeten belüli munkavállalói elkötelezettséget, mentális állapotot és munkavégzési hatékonyságot. Ez a térkép segít a vezetőknek és HR szakembereknek azonosítani a problémás területeket és optimalizálni a munkahelyi környezetet.
Miért éri meg a cégeknek a Human‑Y?
Munkaerő-megtartás és fluktuációcsökkentés
A magasan képzett munkavállalók pótlása idő- és költségigényes: egy IT-fejlesztő vagy mérnök elvesztése akár 5-10 millió forintos veszteséget is jelenthet. A Human-Y időben azonosítja a kiégés és elvándorlás kockázatát, lehetővé téve a célzott beavatkozásokat.
Teljesítmény és fókusz növelése
A rendszer mentális fókusz-, fizikai állapot- és elköteleződés-mérése segít abban, hogy a munkavállalók produktívabbak és kiegyensúlyozottabbak legyenek. A tudatos jelenlét és a megfelelő fizikai állapot növeli a kreativitást, csökkenti a hibázási rátát és támogatja a hatékony munkavégzést.
Adatalapú HR-döntések és prediktív elemzés
A Human-Y objektív, mérhető adatokat biztosít a munkavállalói jólétről, lehetővé téve a HR-stratégia finomhangolását és a vezetői döntések megalapozását. Ahelyett, hogy szubjektív megérzésekre támaszkodna, a rendszer előrejelzésekkel támogatja a humánerőforrás-menedzsmentet.
Versenyelőny és munkahelyi kultúra fejlesztése
A legjobb tehetségek vonzásához és megtartásához elengedhetetlen a modern, adatvezérelt munkakörnyezet kialakítása. A Human-Y segít egészségesebb, fenntarthatóbb és produktívabb munkahelyek létrehozásában, amely hosszú távon javítja a vállalat versenyképességét.
Rólunk
A munkaerőpiac gyors változásai új kihívások elé állítják a vállalatokat. A Pécsi Tudományegyetem (PTE) és vállalati partnerei közösen fejlesztették ki a Human-Y rendszert, amely forradalmasítja a HR-döntéshozatalt. Ez az innovatív megoldás adatvezérelt módon segíti a munkavállalói jóllét növelését és a hatékonyság javítását.
Ezzel kívánunk példát mutatnak, hogyan lehet az egyetemi tudást és a vállalati gyakorlatot sikeresen ötvözni egy fenntartható és emberközpontú munkahelyi környezet kialakítása érdekében.
Kapcsolat